Atualmente, a terceirização da mão de obra vem ganhando espaço no mercado. Afinal, este recurso pode ser muito versátil para uma empresa.

 

O conceito de terceirização refere-se à contratação de uma especializada em um ou mais serviços. Portanto, a empresa contratante recebe estes funcionários para realizar as funções combinadas em contrato. Dessa forma, a organização não precisa realizar a admissão direta destes profissionais.

 

Qual o objetivo da terceirização?

Segundo a Organização Mundial do Comércio, a terceirização é muito benéfica para um negócio porque representa uma diminuição de custos. Além disso, há uma elevação da produção e na economia de escala, como resultado.

 

Nesse sentido, a terceirização tem como objetivo incrementar a qualidade de operações e melhorar a produtividade de uma organização. Somadas à otimização de recursos, este tipo de contratação pode ser um grande diferencial para uma empresa. Confira alguns motivos para investir em terceirização de serviços.

 

Razões para investir na terceirização

Frequentemente, quando um empreendedor inicia a construção da sua empresa, o capital permite contratações muito pontuais. Dessa maneira, ao longo do tempo, vão surgindo necessidades de outros serviços. Nesse cenário, o desenvolvimento da marca depende diretamente de uma especializada.

 

Afinal, o acúmulo de funções, além de ilegal, é contraproducente. Não se pode esperar que um funcionário faça todas as atividades da empresa de maneira eficiente.

 

Veja algumas vantagens que a terceirização pode trazer para sua empresa:

 

Economia de recursos

De antemão, a terceirização gera uma redução nos custos da empresa. Isso porque não há despesas trabalhistas de admissão e substituição. Ademais, não é preciso dispensar um setor para fazer treinamentos, processos seletivos, etc. Afinal, estas tarefas são responsabilidade da empresa contratada.

 

Aumento da produtividade

A terceirização promove otimização de operações. Antes, o empresário teria que designar um setor para cuidas dos processos seletivos. Além disso, seria preciso realizar um treinamento inicial. Com o passar do tempo, a empresa teria que investir em capacitação continuada para esse colaborador. Sem mencionar os processos burocráticos de admissão, que consomem muito tempo da empresa.

 

Agora, ao destinar os serviços à uma especialista, o foco do empresário é sua atividade principal. E os colaboradores podem exercer suas funções de maneira produtiva!

 

Profissionais especializados

As empresas especializadas contratam profissionais qualificados em serviços específicos. Dessa maneira, esse trabalhador será assertivo e extremamente eficiente. Seus treinamentos e qualificações atuam em conjunto para que a capacitação dele seja completa.

 

Por isso, a terceirização pode ser feita em várias categorias de serviços. Por exemplo: limpeza, segurança, copa, jardinagem, recepção etc.

 

Agilidade de substituição 

Outra vantagem da terceirização que otimiza operações é a rapidez na substituição de um colaborador. É muito importante para a eficiência de uma empresa ter um processo de produção eficiente. Assim, em situações de ausência justificada, a terceirizada tem um profissional igualmente eficiente para cobrir a falta. Isso garante que sua empresa não tenha perdas.

 

Ausência de vínculo empregatício

Em síntese, por não precisar realizar contratação dos funcionários por CLT, a sua empresa não arca com as obrigações trabalhistas. A terceirização ocorre por meio de contrato e a especializada é responsável pela seleção e capacitação do pessoal. E, claro, pelas taxas relacionadas ao regime de carteira assinada.  

 

Além disso, o setor de Recursos Humanos da sua empresa também ganha. Afinal, sem a necessidade de assumir o trabalho extra na folha de pagamentos, o setor consegue focar nas operações da atividade principal.

 

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