Se você é um líder ou gestor de equipe, sabe o quanto é importante manter seus colaboradores motivados e engajados. E uma das melhores formas de fazer isso é através do feedback. 

 

Mas você já parou para pensar no real impacto que o feedback tem na motivação dos colaboradores? Neste post, vamos explorar essa relação e mostrar como um feedback bem estruturado pode fazer toda a diferença no desempenho e satisfação dos seus funcionários. Vamos lá!

 

Feedback e motivação, qual a sua relação?

O feedback é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Uma vez que, quando utilizado de forma eficiente, pode ter um impacto positivo na motivação dos colaboradores, aumentando a produtividade e incentivando o crescimento profissional.

 

Um feedback bem dado é uma forma de valorização e respeito ao trabalho do colaborador. Já que, quando o gestor dá um retorno sobre o desempenho do colaborador, ele mostra que está acompanhando o trabalho e que se importa com o desenvolvimento do profissional. Esse reconhecimento é fundamental para manter a motivação do colaborador em alta, pois ele se sente valorizado e respeitado.

 

Além disso, o feedback é uma forma de incentivar o colaborador a melhorar seu desempenho. Quando o gestor aponta os pontos fortes e fracos, ele pode ajudá-lo a identificar as áreas em que precisa melhorar e a desenvolver novas habilidades. Isso é importante tanto para o crescimento profissional do colaborador quanto para a produtividade da empresa, pois colaboradores mais qualificados e motivados tendem a produzir mais e melhor.

 

Acima de tudo, o feedback tem de ser construtivo e respeitoso. Como resultado, o gestor deve se colocar no lugar do colaborador e entender que críticas muito duras podem desmotivar e até mesmo afastar o profissional. Por isso, é importante que o feedback seja dado em um ambiente tranquilo e que o gestor tenha cuidado para não ofender ou desvalorizar o trabalho do colaborador.

 

R Facilties e a Cultura do Retorno

Aqui, na R Facilities, temos uma cultura de feedback forte, tanto com nossos colaboradores como com nossos clientes, parceiros e fornecedores. Compreendemos a importância dessa prática e por isso a realizamos de forma empática e humanizada. 

 

Pois sabemos que, sem essa avaliação, não é possível construir um ambiente seguro, que vise a harmonia e o bem-estar de todos. 

 

E você, já conhecia todos esses benefícios que um bom feedback pode proporcionar? 

 

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